您好，首先感谢悟空问答的邀请。
作为资深HR，对于获取人力资源证书 个人见解如下：
1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。
2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。但多数只是死记硬背，转化为实际工作能力 还需要一定时间的理论联系实际。
当然，同样条件下，有证书还是比没有证书强。但若是证书与实际工作能力 二选一，证书肯定不占优势。
