客观地说，教师的待遇目前真的不算很高。大学里的教授不算，公办学校广大中小学教师每个月能拿到手的工资大多在3000到5000之间，而且是3000多元的教师占绝对多数。
在去年8月的一个新闻发布会上，教育部巡视员刘建同介绍，2017年公办中小学在岗人员年平均年薪（税前）8.2万元。折合一下，相当于平均一个月的税前工资为6800元。结果引发集体吐槽，大家纷纷抱怨拖了教师群体的后腿。
笔者所在的地区是全省教师工资待遇相对较高的。我们乡180名在职在编教师，每个月打卡工资超出5000的，目前只有一人。
近两年本地调高了乡村教师补助，在离县城最远的偏远乡镇，有的教师可拿到每月最高1200元的补助费。从去年开始，我们又开始发放奖励性绩效工资，平均每人每月近1100元。这样如果一名近40年教龄的高级教师，如果他又在最偏远的乡镇工作，他每个月实际所得为5600（打卡工资）＋1200（乡村教师补助）+1100（奖励性绩效）＋800（基础性绩效）=8700（元）。这个数字看起来颇多，但要拿到这么多，你必须同时符合教龄长、职称高、工作地最为偏远等多个条件才成。而事实上，一个县数千名教师能达到这个标准的应该不超过10人。
退一步说，假如有十分之一的教师能够达到年薪十万，这个待遇就表明已经很高了吗？要知道在一个县城里从事其他行业，年薪十万可以说相当平常。
读到这里，可能有朋友会指出虽然教师工资不是真的很高，但是有寒暑假，说教师全年的工作时间不超过200天。可能还有人提出教师退休金较高……这些也是事实，我不跟您抬杠。
教师待遇不高，其实是大家公认的事实。去年的1月20日中共中央、国务院发文《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出“不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业 ”。于此可见目前教师的状况。
可以预见，教师待遇终究会有较大幅度的提高，但落实仍在路上。
