这个问题很难回答,因为具体到各个公司,人资主管的实际工作职责会各有不同,总体上,按照常规的理解与分工,该岗位可以考核的指标有“招聘计划完成率、培训计划完成率、薪酬费用控制、绩效考核覆盖度、绩效数据准确性、劳动关系异常事件处理及时性、人资服务满意度、费用控制”等等...若有其他疑问,可以随时私信联系....
这个问题很难回答,因为具体到各个公司,人资主管的实际工作职责会各有不同,总体上,按照常规的理解与分工,该岗位可以考核的指标有“招聘计划完成率、培训计划完成率、薪酬费用控制、绩效考核覆盖度、绩效数据准确性、劳动关系异常事件处理及时性、人资服务满意度、费用控制”等等...若有其他疑问,可以随时私信联系....