有一利必有一弊，要把弊端控制在一定的范围内才行。
我姑且承认你“工作能力强，与上级关系好”，但你是否考虑过，工作能力强，关系好带来的另一面：
工作能力强，往往性格会羁傲不逊，容易伤害到一同工作的人；
与领导关系好，那么与群众的关系如何呢？与反对上级的领导关系如何呢？
工作能力强，关系好的人，一般都难以考虑到上述问题，这是你的思维的盲区；同时，因为认为自己工作能力强，关系好，就会造成某种程度上的骄傲，认为提拔是应该的，这两者一叠加，你的优势可能会化为零，甚至为负。
事实上，提拔一个干部，是综合的考量，能力是一个方面，领导认同是一个方面，但这都需要以最终ZZ和群众的认同为最后考核结果来说话。领导认可会加速这一过程，但是不能替代ZZ和群众。
所以我们就此往回看，自己是不是还有很多地方没有做到位：
比如，你负面的东西：性格因素，领导的对立面，群众等是否忽视了。
比如，你所认为的关系好，工作能力强，是谁来确认的，是不是有自嗨的感觉等。
在这种情况下，你真的想寻求进步，需要去修复各种关系，尤其是有没有对领导不满的甚至反对领导的人（包括其他领导和少数的群众），把这种负面印象的分，变成正面的。
同时，对“工作能力强”要归零，郑重地面对自己的工作，并对自己工作的开展中，个人的情绪，考虑他人的利益方面做认真地思考。
不过要做到这种程度是很难的，我们很难去否定自己一直以来个人认为的观点。
打碎重来，回炉再造，是痛苦的，但只有这样才有可能浴火重生。
人生总是充满着各种变数，我们需要一种重启自己的能力和心态。
