4.现场录音

人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。

写在最后

遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。

愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。