一个刚毕业的女大学生，没有家庭背景，没有社会资源，就凭自己的努力，到陌生的环境去找工作的，假如这时她去一个工厂面试一个文员，她会发现，工厂很可能只给她3800的工资，却反而有一大堆的要求。
低得甚至对不起当初父母辛辛苦苦供她读完大学所付出的金钱和期待。如果站在“投资”的角度来说，供一个小孩读大学，很多人是“亏本的。
每年毕业的大学生数量太多了，但能给他们提供的岗位却不多。站在HR的角度来说，是岗位少，人力资源多，这怎么能说是缺工呢？
他们说的是事实，的确他们是真的招工难，工厂大量岗位缺人，导致很多订单缺少工人去及时完成。
没有给所有员工购买足额的社保，甚至其中很多员工压根就没有给他们买。即使社保局来清查，也只是给某些比较危险的岗位购买工伤这一项。
现在网上很多人谈论996的。我真不明白，这本来就是违法的，还有什么好讨论的？难道因为太多的公司和工厂，已经习惯了这种压榨，已经成为了默认的惯例，所以才觉得正常？
我告诉你，996的公司还不算太差的，至少这么干的还算是很多所谓正规的大公司。真正的黑工厂，根本就不是996。你信不信，有些工厂是早上8点到晚上10点，有时星期天也要免费加班。
劳动法里规定的工作时间，对他们来说，完全就是空谈。随意延长上班时间是常态，员工晚上免费加班，因为你白天没有完成本职工作。周末休息时间搞公司活动，搞卫生，搞聚餐，搞团建。。。不要说这些黑工厂如此，很多知名的大公司也是这个德性。
没有按规定支付足够的加班费。或者偷梁换柱，你不是说周末要两倍么，节假日要三倍么？那行，你工资不是五千，只是底薪1720，其他的都是岗位工资、绩效奖、全勤奖、工龄奖。。。加班费两倍、三倍的那些，按底薪1720的标准给你算。典型的中国式聪明。
更不用说了。高温补贴？什么规定连续几个月每个月30，60？咱又不是国企，是吧？看在大家辛苦的份上，某些确实热的岗位，一次性发个50吧，工厂对员工是多么的体贴啊。
产假98天？有啊，工厂规定一个月带薪，其他的算病假，给你按1720补底薪。你要感谢工厂，在家休息都有工资呢。HR过来，办公室开个会，有些岗位明天开始就不要招女工了。
退休？咱是私营企业，哪有什么退休，你又不是公务员。要是干不动了，就趁早辞工吧，你好我也好。
想当年，三十年前，我也打工的时候，一切以厂为重。不是我份内的工作，我也抢着做，从没和老板谈过利益，我觉得这本来都是我应该做的。我也从没和老板要求过加工资，干得好不好，其实老板心里都清楚。虽然我没提，老板却每年都主动给我工资，年底还给我大红包，说实话，我都不好意思要，我总觉得我做得还不够好，还不够多。哪里像你们这些年轻人，动不动要求加班费，要这要那的福利，我们那时候哪有，晚上都是主动要求加班，厂里要是有事，都是主动来厂里做的，即使辛苦到半夜，没有加班费，第二天也照样按时上班，这叫什么？这就叫责任心，明白吗？当日事，当日毕，这是一种良好的品德。白天的工作没有做完，晚上我们都是自己主动来做的，谁谈加班费这个事啊？这就叫责任心。你们这些年轻人啊，就是缺少责任心，缺乏担当。那时的工人，都讲究以厂为家，讲职业道德，哪像你们这些年轻人啊，少点加班费就吵，星期天叫你们来做点事，就闹着要辞工。干点额外的事，就喊苦喊累，要趁年轻，不要怕苦怕累，多干活，多学技术，知道吗？你看我这么大一个老板，每天辛苦忙到半夜，从来没有休息过星期天，你们现在吃这么一点苦，算什么。
之前我们厂招了一个00后。开会时，老板照例又语重心长，说了一大堆之后，这个00后实在听得不耐烦了，就对老板说，你别成天扯这些有的没的，你说你比我们大家都辛苦，那是你应该的，知道吗？因为你是老板，对不对？现在说效益不好，那以后效益好的时候，你赚了一千万，会分给我一百万么。你一年赚一千万，难道不应该比我们辛苦吗？我一个月就几千块，为什么要我和赚一千万的人一样辛苦。我只要我现在应得的加班费。
