感谢“悟空问答”的邀请
我曾经是个工会工作者，从1978年干到1994年，酸甜苦辣都尝过。最早的工会也就是发发福利，组织一下文体活动，研究一下职工困难救济，很忙，但在维权方面发挥作用的空间不大。所以那时有顺口溜：工会工会，吃饱就睡，吃饱喝足，去收会费！（笑）
90年代初的时候，国有企业实行职工代表大会制。对企业职工福利有决定权，对企业工资奖金分配有表决通过权。特别有印象的是，要开除职工，必须由职工代表团长联席会议通过。记得曾否决过工资奖金分配方案、对某职工除名的提议等，应该说民主监督还是起相当作用的。
可后来由于效益不佳，我们厂工会的作用一步步弱化，具体的就不说了。
工会如何才能维护好职工利益？这些年有关方面也进行了探索。我最赞同的是工会负责人与企业脱钩，没有了行政隶属关系，不依赖企业开工资，工会工作者的维权才有保障。
还有就是要依法维权。对侵害职工利益，触犯法律规定的，工会工作者要熟知法律，依照《工会法》的规定，理直气壮的依法维护职工合法权益。
当然，工会及其工作者也应克服衙门化，密切联系职工群众，认真听取职工呼声，才能把“维权”落到实处。
