直接申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿，不需要劳动合同
为什么可以直接申请劳动仲裁
首先，工伤认定的前提是存在劳动关系，既然劳动部门已经出具了《工伤认定决定书》，那么就可以认为敬劳动部门确定了你与公司存在劳动关系，不再需要劳动合同。
其次，申请工伤保险待遇赔偿，基本赔偿项目主要有：（1）一次性伤残补助金，（2）一次性医疗补助金，（3）一次性就业补助金，（4）停工留薪期工资，（5）护理费，（6）伙食补助费等，主张上述费用并不需要劳动合同。
最后，一般在仲裁要求工伤保险待遇的案件中，也不会在仲裁阶段提供劳动合同作为证据。
什么情况下需要劳动合同
一般在工伤案件中，在申请工伤认定时劳动部门会要求提供《劳动合同》作为证据，证明劳动者和公司存在劳动关系、工作岗位、工作时间等。
在工伤认定阶段，如果没有劳动合同作为证据的，部分劳动部门会要求劳动者先提起劳动仲裁确定与公司存在劳动关系的事实。
