从目前的情况来看，考上了公务员就等于拥有了“铁饭碗”，应该说还是比较对的，也是大家所认可的。从一些现象来看，也确实是如此的。
一、公务员不用签劳动合同。
企业员工被企业聘用后，入职后一个月内就要与企业签订劳动合同。因为企业与劳动者建立的是劳动关系，适用的是《劳动法》和《劳动合同法》。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而且，劳动者与企业签订的劳动合同的试用期也有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果考上公务员入职后，与用人单位建立的并不是劳动关系，而是人事关系，他们适用的是《公务员法》。目前，还没看到公务员与用人单位要签订劳动合同的。在试用期方面，《公务员法》规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用”。这与《劳动合同法》规定的“试用期不得超过六个月”有不同之处。
二、公务员的工作没有合同期限的规定。
公务员没有与用人单位签订劳动合同或其他类似于劳动合同中工作年限规定的其他合同，对于他们在单位要工作多少年也是没有规定的。不像劳动者与企业要签订一定期限或无固定期限的劳动合同。但是，《公务员法》规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。从这些现象可以看出，公务员入职试用期满后，与用人单位相当于签订了无固定期限合同，可以一直工作到退休年龄。到了退休年龄，就应当退休，不能当公务员了。
三、公务员一般不需缴纳失业保险。
虽然《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。但目前具体规定怎么缴纳失业保险的具体法规是《失业保险条例》，该条例规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。这一规定，就不包括机关单位。机关单位怎么缴纳失业保险费没有具体的规定。因此，公务员一般是不需缴纳失业保险费的。
四、实际上，公务员很少有失业的。
对于公务员来说，也有《公务员辞退规定》，可以根据这一规定辞退公务员。辞退的条件是：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。
但是，一般来说，要达到上述辞退公务员的条件是较难的。即使公务员犯有小错误，也是给予批评教育就行了。而且，公务员所需工资福利全部由财政资金承担，不需单位承担，即使工作不胜任或者干不成事，也不会刻意去辞退他，最多是将他边缘化。公务员的待遇很高，他们做不成事，也知道每天来上班（哪怕来了也干不成事），不给别人找到辞退的理由。不像企业一样还要考虑成本，做不成事就要想办法辞退。
目前，从公务员岗位上失业的人，大多就是那些严重违法违纪被开除公职的人。他们被开除后是不会给辞退费的。
综合以上现象可以看出，考上公务员后，一般就端上了“铁饭碗”。
但是，这只是目前的情况。以后那就说不定了。就像上世纪八十年代国有企业的固定工一样，那时也是“铁饭碗”，二十年后的本世纪初，很多人就成为了“下岗失业人员”。以后的政策和具体做法，会不会有所变化，会不会进行改革，那是说不定的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
