对于应届毕业生而言，希望能够得到这样的待遇完全合情合理，这一点必须要承认。在此前提之下更需要面对现实，这才是最理性的求职之道。
针对此问题，老鬼和朋友们系统的分享一些有关求职的实战性思想、理念供大家参考。
一、社会上的的确确存在一些企业以这样的薪酬待遇招聘应届大学生，因此，题主的要求、希望本身不算过分，也是合情合理的。
社会上既然存在这样的企业、用人单位，那么作为应届大学生希望能够得到这样的工作机会与收入，自然没有什么过错。
很多地区、城市，每年都会有一些企业以这种薪酬招聘应届毕业生的。也确实有很多大学生进入了这样的企业，这些都不足为奇。
你、我、他，大家都希望进入理想的工作单位，并且为自己的职业生涯寻找一个非常理想的起点。这是每个人内心的一种追求。我们需要理解与尊重。
二、各个地区经济发展情况不同，各地能够提供这种待遇的企业的数量不同，每年能够招聘、吸纳的这种毕业生的数量也差异巨大。
人力资源也是一个“市场”，各个地区的这个“市场”中，供给方与需求方的数量是不同的。有些地方的需求量较小，有的地区的需求量较大。当然了，每二个地方的大学毕业生数量都非常客观。因此，这必然产生了一个现象：任何待遇好的企业、岗位都会有更多的大学生去竞争！
例如题主所描述的这个岗位待遇，对于多数地区的大学生而言，算是不错的了！那么这些岗位必然会产生竞争！我们大学毕业生唯一可以做的就是：参与竞争！
三、人力资源市场，是一个双向选择的场合。你的要求当然合理，但企业用你或者不用你，也会有人家合理的理由！
你要求那样的薪酬待遇，当然可以理解，也必须要给予尊重。但在你投递简历之后，企业给不给你面试的机会，面试之后是否认为你适合在企业中认知，选择权在企业而不在求职者！
人家认为你的简历不符合参加面子的要求，那没什么道理可讲，你也没有机会去和人家理论。人家也没有义务给你讲明白你为什么不适合！——不用觉着委屈，这就是社会现实。
四、你的要求是你的要求，企业根据对你的综合判断与分析，是否给予你这样的待遇是企业的权力
双向选择的人力资源市场，你可以提出你的要求，企业也有他的用人标准与人才选拔标准。你有你的标准，你可以认为自己的能力、水平、综合素质以及未来的潜力，完全有资格胜任这种薪酬待遇的工作。但企业有企业的标准！这没什么道理好讲。我们根本没有资格去说服企业调整用人标准的。因为人力资源市场从来不缺大学生。
以现实作为探讨、分析的前提为好。任何的理论、理由，都抵不过现实！
五、你的要求，要结合自己的实力、能力。也要看你求职的能力、水平。
求职简历写的不够亮眼，用人单位筛选简历的工作人员根本注意不到你！他会瞬间关闭你的简历页面！
参加面试的过程中，自己的表现不能吸引面试官，面试官可以将你PASS掉！因为你没有展现出面试官希望看到的、符合企业用人标准的地方；
既然是求职，那就要凭本事。谁也别羡慕那些有关系、有门路的大学生，因为那没什么意义，只会让自己平添烦恼。再说了，刚刚毕业就因为部分人没有自己厉害却能进入好单位而感觉心灰意冷，那就太对不起“大学生”这个身份了！这个社会怎么可能只有美没有丑呢？怎么会全部是公平合理而不存在一些不合理的地方呢？
如果看到了丑陋，就心灰意冷认为这个社会全部是丑陋的，或者看到了不公平不合理的地方就认为整个社会都是黑暗的，那就太对不起自己身为大学生应有的思考判断力了！
因此，您永远记住：找工作过程，你个人的实力、能力，求职过程中的综合技能展现，是非常重要的筹码！没有这些作为支撑，想找到自认为合理的工作是不可能的。
六、一切以现实出发，这才是找到工作的前提。
你所在的地区，能够达到八小时工作制、月薪5000元、周末双休的企业数量有多少？
他们当年的人员招聘量有多大？
所招聘的工作岗位是否是你适合的？
你的毕业院校、学历、专业等等，是不是企业所需要的？
你的求职能力是否足够吸引并且打动那样的企业？
......
一系列问题都是要调研、思考、分析的。
这个世界，不会因为你认为合理，就能够按照你的想法做出任何改变的。作为刚刚毕业的大学生，我们也没有足够的实力让企业过来求着自己入职！
你的要求不能说不合理，但一切都要从实际出发才好。
有些地区，月薪5000元不仅不合理，还低的可怜！例如北上广深地区，五千块的工资你都活不下去！
有些地区，月薪五千块已经是当地非常高的薪水了！会让无数人羡慕！
因此，你所设定的标准，根本就不算标准！也别谈什么合理不合理！你需要的是拿自己的实力、能力、水平、综合素质与当地的各种实际情况进行对接
永远记住“双向选择”这个概念才好。唯有如此，你才能理性、冷静的面对自己的求职过程。
无论如何，刚刚毕业的大学生，先凭借自己的努力找到相对较好的工作，让自己自立，让自己拥有了实践的机会，才是负责任的态度。
说明：人生的第一份工作当然很重要，绝对不能轻率。老鬼也曾经专门分享过有关求职寻找第一份工作的注意事项，大家可以翻阅。
以上供参考。
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