我有感而发说几句吧。性格懦弱，对下不敢提要求，对上不敢争待遇。长久以往，事情全是你的，下面的人开始偷懒，风气变坏，领导不满意。一旦出了问题，担责任的人就是你。
如何当好领导？我觉得性格软的人当不好领导，尤其是正职一把手。无论是中层部门负责人还是管理层，软弱就意味着礼坏。不是说当一把手就要强硬，而是说该硬的时候你要能硬得起来！
性格软的人当领导，不是不能当，只是会窝囊吧。当然了性格硬也未必就能当好领导。你可以拉几个铁杆过来，管好这几个人就行了。在你的队伍里要有打手跟宣传舆论专员，有了这两种人才，你就能坐得稳当。你呢，必须亲自搞定上层和团队的外部关系，做好二次分配工作。财权人权自己要能说了算。
其实职场上利益就那么多，到了中层已经被过滤了一遍。这世界上只有两种人，一种抢别人碗里的（包括没到碗里就抢走的），另一种被抢。职场就是利益场，你软弱就代表你处在食物链未端，你是被掠夺对象，你怎么能当领导？
软弱是以空间换时间，务必要强势起来。否则你会很累很窝囊。
个人观点吧，欢迎讨论。
