如果从字面意思来看,仅仅因为违法公司制度,公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
另外,如果员工是一般的违反公司制度,比如迟到、旷工半天等这些情况,公司只能做相应的警告、教育等处罚,不能以此为理由解除劳动合同的,更进一步,即便员工有严重违纪行为,那还要看公司符不符合这种情况,否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示,有没有征得工会(职代会)的意见。(前提是规章制度条款要符合法律法规)
二、有没有将规章制度提前告知员工,并进行相应的培训,形成记录。
如果公司没有做到这两项,一样的属于违法辞退。
以上回答,希望可以帮到您!