事实就是，
对于大部分毕业生来说确实是这样。
你没有议价能力上那里去谈待遇？
你有工作经验？
你做过多大项目？
你爸爸是我们总裁？
你说，开的低老子就不干了，HR肯定冷笑，后面还20个应聘的，快走不送，麻溜的。
当然重视待遇是你得权利，但我劝你别太重视待遇。找工作跟找对象一样，得看双方合不合拍。
有句俗话讲，颜值决定两个人能不能在一起，性格决定两个人在一起多久。同理——
1. 2. 3. 4. 你认不认可这份工作？（这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度）
如果以上四个问题，你至少有三个问题的答案都是“认可”，那么你就可以选择这份工作，否则，还是另谋他职吧。不然即便你不情愿的做了这份工作，还是会时时刻刻打退堂鼓，对你以往的发展无疑是百害而无一益的。
