前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的,但是为什么,自己投递的简历却毫无结果,主要原因不是职位不靠谱,更多需要从自身原因考虑,比如简历如何来写,如何来面试两个维度,让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧,其他人写,都需要专栏收费,我这免费,您还不关注下,点个赞,留个言在走。
一、根据企业招聘职位,从职位描述,任职资格要求来写简历。
2、优质简历的标准
紧密结合职位与企业文化要求
思路清晰,框架要点式描述
内容按重要性排序,详略得当
用事实与数据说话
语言精炼得当,无错别字
突出个人优势与特征
4、企业HR筛选简历的要点总原则:简历条件与企业、职位要求的匹配性
行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配
职位层级、岗位职责是否匹配
工作年限、院校、学历、专业是否匹配
形象、年龄、性别是否匹配
综合素质与核心能力是否匹配
逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力
其他:个性、细致性、责任心