绩效考核指标体系(绩效考核有哪些理论)
(performance examine) 企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考...
(performance examine) 企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考...
1、专业技术人员应具备的创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分,核心是创新思维。 2、其知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识...
绩效考核的主体可以是自己,也可以是上下级、同事、外部专家/客户、公司绩效考评小组、业务配合部门。绩效考核的主体要具备以下特点: 1、 熟悉被考...
绿色建筑评价体系:六项指标考量绿色建筑 我们在提出绿色建筑定义的同时,也提出了绿色建筑评价指标体系,这个体系包括六大方面内容,由节地与室外...
1、指标的定义主要是对绩效考核指标的解释,它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义,便于他们理解,包含的内容主要有一些说明和计算公式...
1、绩效评价指标体系的原则包括:1.相关性原则2.可比性原则3.重要性原则4.经济性原则。...
这个问题很难回答,因为具体到各个公司,人资主管的实际工作职责会各有不同,总体上,按照常规的理解与分工,该岗位可以考核的指标有“招聘计划完...
1、竞争力最常见的四要素是TQCS(time,quality cost and service),是指时间、质量、成本和服务吗,G gain(获利水平)。...
1.KPI即关键绩效指标法(Key Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比...